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广东劳动学会:全面推进学会再上新台阶

发布时间: 2012-03-12 11:33:43   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  
摘要: 今天,中国劳动学会隆重举行成立30周年纪念座谈会。借此机会,我代表广东省人力资源和社会保障厅、广东劳...

 

改革创新  开拓进取 全面推进广东劳动学会再上新台阶
 广东劳动学会 广东省人力资源管理协会
(2012年2月28日)

        今天,中国劳动学会隆重举行成立30周年纪念座谈会。借此机会,我代表广东省人力资源和社会保障厅、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会,对大会的召开表示热烈的祝贺。
        广东劳动学会成立于我国改革开放之初的1982年。30年来,在人力资源社会保障部和中国劳动学会的指导下,在广东省人力资源和社会保障厅党组和历届学会会长的领导下,在各级人力资源社会保障部门的密切配合和大力支持下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持学会宗旨和“百花齐放、百家争鸣”的学术研究方针,团结广大理论工作者和实际工作者,紧随时代步伐,广泛开展学术活动,深入宣传人力资源社会保障法规政策,有力地促进了广东人力资源社会保障事业的发展,为维护改革发展稳定大局、促进广东经济繁荣做出了应有的贡献。30年来,广东劳动学会工作有亮点、有特点、有重点,持续发展成绩显著,曾经多次被中国劳动学会和广东省社科联、广东省民政厅等上级学会或主管机构评为先进劳动学会,一大批为学会工作做出突出贡献的个人也因此获得了先进工作者的荣誉称号。
        ——30年来,学会始终坚持把探讨改革、推进改革作为工作目标。
        1982年,对江门南方食品厂实行“浮动工资制”的调研成果,由当时的国家人事部向全国推广。1983年所作的关于深圳实行劳动合同制的调查报告,也在全国范围推广。1993年在《羊城晚报》等媒体组织的就业、用工、分配问题大讨论,社会反映热烈,重点文章被翻译成多国文字广为介绍。2004-2005年,“企业社会责任”在中国还是个全新的概念,学会审时度势,借助国际劳工组织和英国驻穗总领事馆文化教育处的专家网络,开展了一系列培训、交流、调研活动,帮助全省劳动保障系统及其相关机构全面、客观、准确地了解和掌握了企业社会责任运动的基本情况,为有效应对中国加入WTO后劳动保障管理提供了全面的知识准备,并成功办理了致公党广东省委和其他政协委员关于企业社会责任的两份提案。2005年举办广东甚至全国首届高规格人力资源派遣高峰研讨会,省人大常委会钟启权副主任亲临指导。研讨会吸引了全国各地人力资源派遣机构代表180多人参会,并编印全国第一本高质量论著《人力资源派遣理论与实务》,为我省劳务派遣的立法建言献策。2006年3月《劳动合同法(草案)》公开向社会征求意见,学会立即组织政府部门、高校专家、企业代表召开专题研讨会,共征集修改意见230多条,整理后分别提交省人大常委会和全国人大常委会,并在全国人大新闻网上转载。
        ——30年来,学会始终坚持把围绕各个时期中心任务开展学术研究作为工作主线。
        30年来,学会积极争取省委省政府、省人力资源社会保障厅对课题研究的行政和资金支持。2007-2011年,连续5年,学会受省人力资源社会保障厅委托,组织开展全省人力资源社会保障研究优秀成果的征集和评审工作,评审结果由省人力资源社会保障厅盖章发文表彰,得到高校专家学者和实际工作者的热烈欢迎,反响热烈,论文质量和数量逐年翻倍提高。2008年,组织承办主题为“深入贯彻《劳动合同法》,促进劳动关系和谐”的“岭南学术论坛”,省委宣传部、省社科联将论文编辑成《岭南学术论坛》论文集并广为宣传;2009年,围绕《珠江三角洲改革发展规划纲要》实施,根据《规划纲要》中关于我省人力资源社会保障的“一个示范区、四个基地”等重大课题,组织完成6份含金量高的研究报告,为省委省政府科学决策提供了有益参考。2009年,受国际金融危机冲击,我省经济发展面临严峻形势,学会紧紧抓住社会各界关注的“保增长、保民生、保稳定”方面的热点难点问题,举办系列《南粤人力讲坛》,主动开展研究与交流活动,积极建言献策,团结广大会员共同积极应对挑战。从2005年-2008年,历时3年组织专家编辑出版我国第一部关于养老保险方面的完整的法规政策汇编《养老保险大全》,深受人力资源社会保障部门和企业的好评。
        ——30年来,学会始终坚持把人才培养和劳动保障咨询作为工作重点。
        80年代末90年代初,学会与高等院校联合开办“劳动经济”、“劳动管理”等专业大专班和专业证书班,为社会培训了一大批具有大专文凭的劳动保障管理专业人才。还举办了系列劳动保障政策法规培训班和单项专业理论培训班,以及人力资源管理和职业资格证书培训班。2008年,《劳动合同法》出台之际,组织专家学者深入到基层劳动保障部门和企业宣讲《劳动合同法》20多场,受教育的经营者、劳资人员和职工共1.5万人次,发放《劳动合同法》有关图书、资料3万多册。2011年,人力资源社会保障部劳科所授权学会在广东省试点开展劳动关系协调员(师)国家职业资格证书培训工作。省人力资源社会保障厅欧真志厅长亲自出席启动会,并作出指示要大力开展企业劳动关系协调工作,同时将相关信息材料报人力资源社会保障部和省政府。自试点工作启动以来,已在广州、中山、珠海、深圳开展培训工作,培训人员近600人。
        ——30年来,学会始终坚持把舆论宣传作为工作抓手。
        1982年,学会创办内部刊物《劳动工资研究》,其后历经改名《广东劳动》、《创业者》、《广东劳动保障》,2010年正式改为《南粤人力资源》。学会杂志坚持正确舆论导向,立足于人力资源社会保障中心工作,面向社会和广大劳动者,搭建劳动保障理论研究的平台和阵地,宣传劳动保障方针政策和法规规章,坚决维护广大劳动者和用人单位合法权益,深受广大职工、用人单位及劳资干部的欢迎。随着时代的发展,学会建立了“广东人力资源网”专门网站(www.12333.org),设立统一的会员服务邮箱, 设立统一的劳动保障政策法规数据库,有效增强了信息的传播速度。2006年,学会响应省委、省政府关于构建和谐广东的要求,宣传全省各级劳动保障部门为构建和谐劳动关系,争当排头兵作贡献的先进事迹,与广州话剧团共同创作话剧《和谐的旋律》,在全省巡回演出21场,观看演出的人数近2万人,受到领导与观众的一致好评。
         ——30年来,学会始终坚持把加强内部建设、服务会员作为工作基础。
        30年来,随着形势的不断发展,学会也在不断进行改革提升。2004年,经省劳动保障厅党组决定,广东劳动学会与省人力资源管理协会合署办公,一套人马两块牌子。目前,学会共有工作人员12人,分设学会秘书处(办公室)、会员部、培训部、劳动争议调解中心、拓展部、南粤人力资源杂志编辑部等部门,为会员单位提供各种劳动保障咨询服务、培训服务、劳动争议调解服务,指导企业合法合规制定规章制度,降低企业劳动用工风险。同时,学会也比较注重自身建设,目前已建立完善的会员代表大会暨理事会制度、会长办公会议制度,财务制度,人员聘用办法、薪酬分配等规章制度,并逐步在实践中完善,推动学会工作的进一步发展。
        广东劳动学会经历了30年的成长,组织上得到不断壮大和发展,已经拥有500多个团体会员和个人会员,使学会逐步成为广东省人力资源社会保障领域的“学术研究中心、培训专业人才中心、编辑出版舆论宣传中心、劳动咨询服务中心”,对社会产生广泛影响。同时,在广东劳动学会的推动与指导下,广州、深圳、珠海、佛山、韶关、肇庆、江门、茂名等地都成立了劳动学会,其他地市也在积极申请成立,在全省初步形成学会的工作网络。现我国正处于社会转型时期,加强学会工作是发展和繁荣社会科学事业的重要工作。主要体会有:
        第一,坚持正确的政治方向,围绕人力资源社会保障中心工作开展活动,是做好学会工作的前提。
        第二,领导重视和支持,尤其是各级行政主管部门对“两会”工作的重视和支持,是做好学会工作的关键。
        第三,团结和依靠热衷于学会工作的专家、学者和有较强专业研究能力的积极分子,是做好学会工作的基础。
        第四,更新观念,解放思想,建立科学的工作运行机制,增强服务功能,是做好学会工作的保证。
        同时,我们也应该清醒地看到,我们的工作存在着一定的差距和不足:理论研究和学术交流层次和水平有待进一步提高;在转变观念、适应市场、增强服务的意识上有待进一步提高;学会网站建设和内刊水平有待进一步提高。
        各位领导、各位代表、各位嘉宾:
        广东劳动学会30年来所取得的成就,与各级党政领导,特别是人力资源和社会保障部、中国劳动学会的各届领导的直接关怀、指导是分不开的,与兄弟学会的支持是分不开,是省人力资源和社会保障厅和历届学会领导班子正确领导的结果,是全省专家、学者和人力资源社会保障战线上的实际工作者通力合作、共同努力奋斗的结果。我们在对此表示感激和骄傲的同时,必须保持头脑清醒,认识到成绩只代表过去,在新的形势下,在新的机遇和挑战面前,历史赋予我们广东劳动学会更加艰巨而光荣的任务。广东劳动学会必将贯彻落实科学发展观,继续解放思想,紧紧围绕加快转型升级、建设幸福广东这一核心任务,以建设人力资源社会保障强省为目标,大力推动学术研究和交流,扩大人力资源社会保障宣传,发挥与社会各方联系的桥梁和纽带作用,努力把学会建成充满生机和活力,具有较强的凝聚力、影响力和研究实力的社团组织,成为推动人力资源社会保障事业发展的重要力量。
 

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