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华福周会长在第十四届中国薪酬管理高层论坛的致辞

发布时间: 2017-06-14 11:31:06   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  
摘要: 2017年6月6日,第十四届中国薪酬管理高层论坛在上海召开,华福周会长出席并致辞。

顺势而为 积极应对 不断推进收入分配改革
——第十四届中国薪酬管理高层论坛致辞

 

中国劳动学会会长
人力资源和社会保障部原副部长
华福周

(2017年6月6日)

各位来宾、各位朋友:
   
    大家下午好!
   
    在第二届中国国际人力资源服务产品与科技大会隆重开幕之际,第十四届中国薪酬管理高层论坛同步召开。黄埔江畔,明珠塔下,高朋满座,共享盛会。在此,我谨代表中国劳动学会,对各位来宾的到来表示热烈的欢迎!对长期以来关心支持论坛的各界朋友表示衷心的感谢!
   
    举办国际人力资源服务产品与科技大会,在中国已是第二次。今天上午,大会举行了具有现实意义和鲜明地方色彩的开幕式,给各位与会代表留下了深刻的印象。本届大会顺应国家“共享、共建、共赢、开放”的宏观发展趋势,秉承协调、开放、创新的理念,以人力资源技术和服务推动世界进步为宗旨,为供需双方搭建了人力资源专业高端交流沟通平台。在今天上午的开幕式上,来自国内外政府部门、研究机构、企业界的政府官员、专家学者和企业家们,分别就中国经济宏观发展趋势、人力资源科技创新、人力资源服务在中国经济转型提升中的重要作用、供给侧改革背景下人力资源的优化等主题发表了精彩的演讲。本次大会对于全面把握国际人力资源发展趋势,深入了解国际化人力资源管理前沿科技具有重要意义;对于提升企业人力资源管理水平,推进科技与人力资源更好更快的交融将起到积极作用。
    希望各位与会者借助这次大会,积极参与,踊跃交流,加强合作,共同进步。
2017年是实施国家“十三五”规划的重要一年,也是供给侧结构性改革的深化之年,我国经济社会发展面临着一些新情况、新变化、新趋势。一是经济进入新常态。年均经济增长速度放缓,由高速增长转为中高速增长,这既符合经济发展客观规律,更是我国对过去30多年发展历程不断总结后的战略调整和主动选择;经济结构不断优化升级,由简单粗放式经济发展方式转为精细均衡可持续性发展方式;经济增长的动力由要素、投资驱动型转向服务业发展及创新驱动型。这种新常态将是我们今后相当长的一段时期所需要面对的形势,需要积极应对。二是共享经济发展迅速。随着互联网技术的推广、社交网络生态的日益成熟,共享经济这一全新的商业潮流已初露端倪,有力地推进了产业创新与转型升级。似乎只是一夜间,共享经济正在从一个新鲜事物变成我们生活的一部分,一个新时代被开启了。从互联网金融到生产技能,从交通出行到生活服务,从物流快递到医疗保健,共享经济已经渗透到几乎所有的领域,为经济发展和我们的日常生活带来了巨大变化。三是“双创”为经济发展注入了新动力。大众创业、万众创新是国家基于转型发展需要和国内创新潜力而提出来的国家重大战略,旨在优化创新创业环境,激发蕴藏在人民群众中的无限智慧和创造力,为经济发展注入新型动力,并提升人力资本水平。推动大众创业、万众创新,既可以扩大就业、增加居民收入,又有利于促进社会纵向流动,实现社会公平正义。
   
    这些新形势、新变化、新趋势一方面为收入分配改革提供了重要基础和有利条件,另一方面也为收入分配改革向纵深发展注入了新的动力和活力,我们应把握好这个机遇,采取有力应对措施,不断推进收入分配改革。
   
    当然,在经济发展出现新形势、新局面的有利情况下,我们也应清醒地认识到,经济发展面临的一些不利条件以及对收入分配改革带来的挑战。由于经济增速放缓,经济下行压力加大,如何既能保持职工工资水平合理增长,又能有效控制人工成本支出,增强企业的竞争力,成为众多企业面对的实际问题;部分行业经营困难依然未能得到有效扭转,欠薪现象在部分行业仍然存在,工资支付保障面临的形势更加严峻;工资分配差距扩大的矛盾凸显,调节收入分配关系,缩小收入分配差距的任务更加艰巨;新形势新局面的出现为政府调控收入分配的手段和方式提出了新的任务和要求。
   
    面对新形势,迎接新挑战,实现“十三五”规划提出的收入分配改革目标,需要我们顺势而为,积极谋划,继续做好收入分配改革这篇大文章。一是根据“十三五”规划提出的完善健全“四个机制”、“两个制度”的要求,进一步落实各项具体政策,促进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步,确保实现“十三五”期间城乡居民收入持续不断增长的目标。二是围绕国家实施“双创”战略,大力进行人力资源优化整合。包括提升劳动力素质,提高科技人员和技术工人的薪酬待遇,为产业升级和经济转型提供充足的人力资源储备。同时,适应共享经济飞速发展的新趋势,深入研究互联网+时代企业劳动用工形式的变化以及对收入分配带来的影响。三是继续加强工资分配法治建设。社会上希望加快推进工资立法的呼声很高,有关部门也在积极推动工资立法工作,“十三五”期间,应该能够有所成效。此外,还应加快工资支付保障制度建设,以立法的形式保障劳动者在提供正常劳动的情况下的劳动报酬权益,将清理欠薪及工资支付保障工作全面纳入法治化轨道。四是做好高技能人才薪酬激励工作。随着“双创”事业发展,创新驱动和人才培养在经济社会中的作用越来越突出,收入分配中应体现人力资本价值,构建以即期激励和预期激励相结合的薪酬体系。五是继续做好国有企业负责人薪酬制度改革。国有企业负责人薪酬改革工作已进行了两年,各地都出台了相应政策和办法,应总结经验,加快配套政策的制定工作;同时尽快研究制定市场化选聘的职业经理人差异化薪酬分配办法或指导意见。六是进一步完善工资分配宏观调控体系。当前我国经济社会发展对人力资源管理带来了巨大冲击和影响,对政府的收入分配宏观调控也提出了新的要求,要继续完善最低工资制度的评估和调整机制,健全行业工资指导线,推广企业人工成本监测和信息发布,为企业合理确定工资水平及建立增长机制提供指导和帮助。六是加快推进税收制度改革。我国迫切需要进行综合与分类相结合的个人所得税改革,按照宽税基、严征管、体现量能纳税的原则,根据中央提出的“总体设计、分步实施、创造条件,加快推进”的思路实施个人所得税改革。
   
    各位来宾,“中国薪酬管理高层论坛”自2004年首次举办至今,伴随着国家收入分配制度的改革,走过了14年的历程。在各级主管部门和有关方面的指导下,在众多企事业单位和薪酬管理工作者的关心与支持下,论坛坚持以“推动收入分配制度改革,促进薪酬管理科学发展”为主旨,保持“规格较高、权威性强、指导作用大”的特色,努力为全国企事业单位搭建薪酬分配管理和改革经验的共享交流平台。论坛不仅为各界人士搭建了沟通交流的平台,更为收入分配改革和企业薪酬管理助推一臂之力。我希望这个品牌能坚持下去,做成精品,做大、做实、做强。我更希望论坛能进一步创新形式,拓展内容,加强服务,吸引更多的人士参与进来,为推进我国收入分配改革,提升企业薪酬管理水平献计献策。
 
    祝本届高层论坛圆满成功!谢谢大家!

 

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