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中国石油化工劳动学会经验交流材料

发布时间: 2009-02-12 21:03:30   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  
摘要: 中国石油化工劳动学会是由国务院国资委主管、石化行业协会代管,由中国石化集团公司主办的社团组织,自成...

中国石油化工劳动学会是由国务院国资委主管、石化行业协会代管,由中国石化集团公司主办的社团组织,自成立后一直是中国劳动学会的会员单位,现有会员单位有98家, 主要分布于中国石化集团公司、股份公司所属各企业。多年来,我们在国务院国资委和中国劳动学会的指导下,在中国石化集团公司领导下,认真贯彻落实党的十七 大精神和科学发展观,坚持“立足石化、服务石化”的办会宗旨,紧紧围绕中国石化改革、发展、稳定、管理、创新的中心工作,积极开展学术研讨、业务培训等活 动,在促进企业完成各项改革创新的任务同时,加强了学会工作的发展。现将有关情况汇报如下:

一、紧密结合企业实际,积极开展劳动工资方面的研讨活动

近 几年,中国石化改革发展任务非常繁重,劳动工资的重点、难点、热点问题较为集中。我们注意发挥自身优势,采用灵活多样方式,大力开展专题研究和学术研讨活 动。每年年初,我们结合中国石化有关劳动工资方面的重点工作,在充分听取有关企业意见的基础上,提出当年的研讨课题。如2007年结合国家颁布《劳动合同法》,我们提出如何贯彻《劳动合同法》,如何深化劳动用工制度改革,规范用工管理;如何加强用工总量和人工成本管理等研讨课题。2008年我们研讨的重点是:企业如何依法调控人工成本,进一步深化内部分配制度改革;如何完善各类人才评价考核体系和方法等课题。2009年 我们的重点课题有五个方面:一是如何贯彻落实《劳动合同法》及《实施条例》的措施;二是如何“建立职工工资正常增长机制”与员工成长通道相衔接的思路与建 议;三是如何规范建立企业年金等长效激励、约束措施;四是如何完善各类员工职业生涯设计、畅通职业发展通道的意见和建议;五是如何适应国际化经营要求,引 进和招聘社会优秀人才,使用管理外籍员工,实现用工本土化的思路与建议等。

由 于学会研讨内容紧扣中国石化的改革发展的实际,中国石化的领导对我们的各项研讨活动非常重视,要求中国石化集团公司总部的有关部门在出台中国石化的劳动工 资政策前,要经过学会的研讨。为此,我们按照“统一规划、分片组织、小型为主、灵活多样”的思路,将团体会员单位分成油田、炼化、销售、综合等四个专业 组,明确召集人和具体要求,邀请中国石化集团公司总部有关部门的同志参与研讨活动。由于领导重视,组织得力,加之各会员单位的积极参与,专题研究、学术研 讨活动取得很好效果。每年直接参与研讨的人员都在150人次以上,提交论文均在80篇左右。通过研讨,各会员单位既交流了工作经验和做法,又提高了认识,开阔了思路,为中国石化研究制订各项劳动工资政策,顺利实施相关政策,起到了积极的促进作用。

二、积极开展业务培训,努力提高企业劳动工资人员的业务水平

我们一直把培训活动作为学会的一项重要工作,采用请进来、走出去等方式抓紧抓好。在培训上,我们在中国劳动学会的指导帮助下,重点抓好国内培训,聘请国家有关部委领导、院校老师、研究机构的专家作为老师,有针对性的举办国内业务培训班。自2006年以来共举办9期,各团体会员单位选派843人次参加了培训,培训内容包括劳动争议处理操作实务与典型案例分析、企业薪酬制度改革与方案设计、企业人工成本管理与薪酬设计、企业新会计准则培训和劳动合同法培训等。特别是2007年结合国家颁布出台《劳动合同法》和实施企业新会计准则分别举办了有关劳动合同法培训班和企业新会计准则培训班。2008年针对企业贯彻实施《劳动合同法》工作中存在的问题,举办了劳动合同管理操作实务和案例分析培训班。这些贴近企业需求的培训班受到了会员单位的欢迎。据抽样调查,受训人员认为“培训效果”、“培训内容的针对性”以及“师资力量”三项达到好和较好的均超过91%。我们还适时组织国外培训。自2006年起,我们每年专门组织劳动工资专业的国外培训考察团,进行学习交流活动。目前已有32名会员单位从事劳资工作的人员参加了培训。各会员单位一致反映,通过加大国内、外业务培训考察的力度,不仅开拓了视野,学到人力资源管理方面的先进经验和做法,也发现了差距,明确了努力的方向,受益匪浅。

三、努力办好学术刊物,为研究劳动工资方面的理论与实践问题提供平台

《石 化劳动》作为我们学会的内部刊物,自创刊以来,在宣传国家、中国石化劳动工资政策、交流工作经验、探讨理论问题等方面发挥了重要作用。《石化劳动》一般每 季度出版一期,主要刊登会员单位的相关文章,内容涉及贯彻落实《劳动合同法》,规范劳动合同和加强用工管理,贯彻劳动定员标准,推进用工形式多元化,执行 新会计准则,加强薪酬管理和人工成本控制,加强绩效考核与绩效管理,加强技能人才队伍建设等诸多方面。同时,自2007年以来,每期《石化劳动》均选登一个劳动争议案例,并在下一期进行案例评析,用以指导企业实践。我们每年将5000份《石化劳动》免费发到各团体会员的下属单位。另外,我们还针对中国石化劳动工资重点工作及时编发《石化劳动》增刊,也受到各会员单位的普遍欢迎。

四、坚持服务企业的方向,加强学会自身建设

一 是坚持“立足石化、服务石化”的办会宗旨,坚持为会员单位服好务,努力建设研讨型、学习型、实践性的社团组织。二是严格按照《学会章程》及时发展会员。每 当中国石化的内部管理体制发生调整变化,就及时向新组建的单位发“入会邀请函”,积极接纳新团体会员单位。三是加强和完善学会制度建设。根据需要,我们及 时拟定《中国石油化工劳动学会工作人员管理暂行办法》等规定,明确学会工作人员的具体职责和任务,使学会的各项工作有章可循。四是建立“巡视员”制度,即 明确副秘书长受学会委托,作为巡视员参加各专业组开展的学术研讨等各项活动,督促各专业组按照学会的工作计划开展活动,了解相关情况,并对学会的工作提出 建议。五是按照国家民政部要求,完成各年度年检工作续,确保学会依法合规地开展工作。由于不断加强自身建设,为顺利开展各项工作奠定了良好的基础。

中 国石化劳动学会各项工作之所以能够蓬勃开展,并取得一定效果,得益于国务院国资委及石化行业协会、中国劳动学会的关心和指导,得益于石化集团公司领导的高 度重视,得益于兄弟协会(学会)的大力支持与合作,得益于各会员单位及相关人员的共同努力。总之,有为有位,有特色、有发展。在全国上下深入贯彻落实科学 发展观,构建社会主义和谐社会的形势下,只要我们始终坚持正确的办会宗旨,紧密结合石化企业改革发展的实际,围绕企业劳动工资工作的难点、重点、热点问题 开展学会活动,想企业之所想,为企业之所需,坚持服务企业,服务改革,服务发展,服务和谐,学会工作就一定会有更大作为!

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