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劳动标准

中国劳动学会劳动标准专业委员会简介

      中国劳动学会劳动标准专业委员会成立于1988年,其前身为中国劳动学会定额定员专业委员会,2002年更改为现在的名称。

      劳动标准专业委员会作为中国劳动学会的分支机构,主要从事劳动标准理论、政策以及实务的研究、咨询、宣传、培训和信息交流。其会员主要由从事劳动标准的制定、管理、实务或研究、教学等工作,并愿意为促进中国劳动标准健康发展做出贡献的机构、社会团体、企事业单位以及个人自愿组成。二十多年来,劳动标准专业委员会在历任会长的正确领导下,克服各种困难开展了大量、卓有成效的工作,受到了会员单位以及社会各界的欢迎。劳动标准专业委员会主要围绕学术研究、专题报告会、专业培训、出版发行专业书刊以及提供相关咨询服务等开展工作。

其工作范围主要包括:

      (一)受业务主管部门的委托,对全国劳动标准管理、劳动标准化工作的改革和发展情况进行调查研究,为政府及职能部门制订发展规划、产业政策、法律法规或改革方案等重大决策提供预案和建议。

      (二)受托开展劳动标准(包括劳动定员定额标准)的制定、修改、统计、宣贯以及调查研究等工作。对行业及企业的经济技术指标与变化趋势进行分析、研究和交流。

      (三)为企业提供劳动标准与法规信息服务,对国内外劳动力市场进行跟踪、预测预报,为政府和企业决策提供信息服务。

      (四)开展劳动标准(包括劳动定员定额标准)等相关业务的咨询,业务培训工作。

主要成果包括:

      (一)编辑出版会刊。从1991年至2010年,先后以《中国劳动定员定额》、《劳动效率研究》、《中国劳动标准与法规》等刊名编辑出版了会刊近百期(非正式出版物)。

      (二)编辑出版专业书籍。组织编辑并出版发行了《工作研究的原理与实践》、《方法研究与作业测定》、《中国劳动标准研究与应用》等专业书籍。 

     (三)开展课题研究。承担或参与国家标准化技术委员会组织的课题《劳动保护等系列研究》子课题《劳动管理与保护情报收集与整理》、《劳动保护标准体系研究》,撰写并提交了《中国劳动管理与保护标准体系构建研究报告》、《企业人力资源开发与管理标准化战略发展研究报告》和《企业人力资源开发与管理标准体系构建研究报告》。

 

出版的会刊

学术研讨会

标准宣贯会