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劳动科学教育分会工作总结和体会

发布时间: 2008-12-09 20:58:14   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  
摘要: 中国劳动学会劳动科学教育分会是中国劳动学会的二级分会。分会20年来的发展历程,可以大致分为三个阶段:...

一、分会发展历程的简单回顾

中国劳动学会劳动科学教育分会是中国劳动学会的二级分会。分会20年来的发展历程,可以大致分为三个阶段:第一阶段,即1987年至1992年。这个阶段,学会的名称是“中国劳动学会劳动经济教学研究会”,秘书处设在九江中国人民解放军管理学校。第二阶段,即1993年至2002年。1992年,学会定名为“中国劳动学会劳动科学教育分会”,秘书处迁移至北京中国人民大学劳动人事学院,这一阶段是学会发展壮大的阶段。第三阶段,即2002年至今。这一阶段是学会年轻化,并逐步走向成熟和完善的阶段。

学会从产生、发展到逐步完善,走过了20年的历程。多年以来,学会在没有资金来源的情况下,坚持以会养会,依靠广大会员单位和个人的热心参与、热心支持以及学会领导以及秘书处同志们的无私奉献、辛勤劳动,不断创新发展,并取得了一定成绩。

二、分会的主要宗旨和任务

(一)分会的宗旨

分 会以国内开设劳动科学领域专业(包括研究生层次的劳动经济、社会保障、劳动关系、人力资源管理专业,本科、专科或中专层次的劳动与社会保障专业、劳动关 系、人力资源管理专业等)的普通高等院校、职业技术学院及有关学校为主体组成,同时吸收热心支持劳动科学事业发展的企、事业单位和政府部门人士参与。分会 接受中国劳动学会的领导,在遵守中国劳动学会章程的基础上,开展劳动科学领域的教学研究与学术理论研讨活动。

(二)分会的职责与任务

分 会以科学发展观和马克思主义劳动理论为指导,为我国劳动科学的发展做出应有贡献。分会坚持理论联系实际,组织会员积极探讨教学改革方法,加强劳动科学理论 研究,总结和探索劳动科学教学研究人才的经验和途径。积极开展学术活动,组织学术研讨会、报告会等,进行学术交流。在一般情况下,分会每年举行一次学术讨 论会,在有条件的情况下,努力开展国际学术交流。交流本领域各专业教学理论和经验,并就共同关心的问题进行研究和探讨。组织本会成员研究本领域的教学内 容、教学方法改革,推动本领域各专业教学工作水平的提高。积极推动本领域各专业的教材建设。协调师资培训工作,开办师资培训班。编辑、出版刊物、专辑,交 流劳动科学教学信息,开展劳动科学咨询业务,促进劳动科研成果的应用和推广。总结和表彰本会活动中成绩突出的单位和个人,评选本领域优秀的教学与科研成 果。

三、分会近年来开展的主要工作

(一)进行领导换届,优化组织建设和结构调整

分会在2006年 北戴河会议上,根据形势要求,适时进行了领导换届,进一步健全了分会的组织建设。经会员大会表决,赵履宽教授任分会名誉会长,王立真、袁伦渠教授担任顾 问。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授担任会长,全国人大常委、中国人民大学校务委员会副主任郑功成教授担任分会副会长兼秘书长,首都经济贸易大学 劳动经济学院院长杨河清教授、浙江大学公共管理学院院长姚先国教授、辽宁大学副校长穆怀中教授担任副会长。为适应分会发展壮大的需要并兼顾学科结构的变 化,增选中国劳动和社会保障王玉君副社长、华南师范大学副校长李永杰教授、中国劳动关系学院副院长沈琴琴教授、南京大学公共管理学院院长童星教授、西南财 经大学社会保障研究所所长林义教授、南开大学社会工作与社会政策系主任关信平教授担任副会长。分会还吸收了一批具有影响的中青年学术骨干担任常务理事(14席)和理事(40席)。在2007年召开的中国劳动学会第六届会员代表大会上,分会曾湘泉教授、郑功成教授、杨河清教授当选为中国劳动学会副会长。通过换届,强化了学会领导班子的核心作用,增强了分会的活力。同时,分会的会员结构也完成了重大调整。目前,分会吸收了全国80余所高等院校作为会员单位,几乎全部覆盖了全国劳动和社会保障领域的专家学者,成为名副其实的高等教育分会。

(二)定期召开年会,褒奖优秀成果

2002年以来,分会成功地举办了6届年会,即2002年长春年会,2003年北京年会,2004年太原年会,2005年北京香山年会,2006年北戴河年会,2007年 青海西宁年会。分会会员单位和与会人员逐年增加,提交的会议论文质量越来越高,产生了很大的学术影响和社会影响。历届年会对劳动经济、社会保障、劳动关 系、人力资源管理等相关领域的热点问题展开研讨,褒奖优秀科研成果。分会设立了优秀教材奖、优秀教学成果奖和优秀论文奖。每年评选一次优秀教学成果和优秀 论文,每两年评选一次优秀教材,极大地促进了各高校参加年会的积极性,提升了年会的学术含量。2006年,学会共奖励优秀教材9部,优秀论文20篇;2007年青海年会上,提交会议论文116篇,评选优秀论文23篇。

(三)组织教材建设和师资培训工作

分会成立了教材评审委员会,组织一流的专家学者编写教材。目前,已经由复旦大学出版社出版了《劳动经济学》、《社会保障概论》等教材在内的“21世纪人力资源管理丛书”17本;中国劳动出版社出版和即将出版的《社会保障学》、《社会保险》、《社会救助与社会福利》、《劳动法》、《劳动关系》、《职业生涯设计》、《劳动经济》等系列教材,在全国范围内使用,受到同行专家和广大高校师生的一致好评。

随着我国劳动保障事业的发展,由于多数高校的劳动与社会保障专业尚处于初创阶段,为了提高中青年教师的教学水平和业务素质,探讨劳动与社会保障专业高等教育的课程体系、人才培养模式,2005年分会在北京香山饭店举办劳动和社会保障高级师资研讨班,全国共有45所高校的70多名青年老师参加了培训。研讨班邀请全国劳动社会保障领域的著名专家学者讲授了《劳动经济学》、《社会保障学》、《社会保险基金管理》、《社会保险》、《职业生涯规划》、《劳动关系学》、《社会救助与社会福利》、《薪酬设计与管理》等8门课程,邀请劳动和保障部的领导和专家开办讲座,收到了很好的效果,受到与会青年教师的高度评价。通过举办师资研讨班等形式,提升劳动和社会保障专业师资队伍的专业水准,极大地促进了各高校劳动与社会保障专业的良性发展。

(四)注重宣传工作,扩大社会影响

分会注重宣传工作,每年的年会信息,优秀成果的获奖名单等,都刊登在中国人民大学书报资料中心《社会保障制度》、《劳动经济和劳动关系》等刊登物上,提升了各界对分会的关注程度,也使分会在全国各高等院校,在业内专家学者当中享有很高的声誉。

四、主要经验和体会

我们在近几年的工作中深深体会到,学会的工作一定要定位准确,目标明确,一定要跟社会发展和时代潮流紧密结合,同时要有一个高效、团结的会长、秘书长领导集体。

(一)准确定位,目标明确

学 会作为群众性社团组织,在组织结构上相对松散。如何吸引会员单位参与到学会活动中来,取决于学会的定位是否准确,目标是否清晰。多年来,我们以为全国各兄 弟院校提供学术交流的平台为己任,以促进劳动和社会保障相关学科发展为目标,以年会为学术舞台,形成了全国劳动和社会保障学科的学术交流网络。

(二)抓住机遇,促进发展

随 着我国经济社会的转型,劳动和社会保障相关领域的问题越来越引起全社会的广泛关注,这也为劳动经济、社会保障、劳动关系、人力资源管理等专业建设和发展提 供了良好的发展机遇和学术研究空间。分会抓住学科发展的大好机遇,认真研究当前的热点难点问题,鼓励科学研究和学术创新,加强师资培训和教材建设,每年的 年会都结合专业特点,根据当年不同的热点问题进行论文征集和学术研讨,使每届年会都成为汇聚专业精英、引领学术热点、促进学科发展的高水平学术盛宴。

(三)团结高效,精心组织

多年来,分会坚持每年定期召开23次会长工作会议,每年召开12次常务理事会议,对学科建设、年会等相关事宜及时部署沟通。分会领导之间互相信任、充分尊重,形成一个团结、高效的领导集体。对于分会的工作,各会长、副会长单位积极支持,有钱出钱,有力出力。秘书处的同志无怨无悔,精心组织,充分保证了分会工作的顺利开展。

五、存在的问题及明年工作的设想

(一)人员经费等支持性条件不足

作为中国劳动学会的教育分会,分会不同于其他专业分会。在人员配置、机构设置、资金来源等方面都面临一些困难。多年来分会没有收取单位及会员一分钱,但实际上每年光年会的超支部分就近10万元,主要依靠会长单位和承办方给予经费支持。即便如此,一些贫困边远地区的院校老师往往因为经费不能报销而无法参与分会的活动。另外,作为群众组织,分会秘书处没有专职工作人员,做这项工作的同志都是利用自己的时间进行义务劳动。

(二)与各专业分会的联系沟通欠缺

分 会是中国劳动学会的二级机构,自身有丰富的学术资源和独特的智库优势。但是,分会与各专业分会的联系沟通不够,特别是在理论与实践的结合方面欠缺。今后, 分会应该在中国劳动学会的领导和组织下,更多地加强与兄弟分会的沟通交流,更好地服务于社会实践,发挥好教育分会的智囊作用。

(三)明年工作的初步设想

分会明年工作的初步设想是,在中国劳动学会的直接领导下,继续把学会办成汇聚专业精英、引领学术热点、为学术交流和学科建设搭建桥梁和纽带的高水平学术团体。主要开展以下工作:一是办好

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年年会,计划由南京大学和浙江大学共同承办;二是健全秘书处工作规范,在可能的条件下恢复分会刊物,创建网站;三是积极推进劳动经济重点学科申报工作。